Workforce Planning

Kemampuan untuk mengevaluasi, menganalisa, mengembangkan dan membuat proyeksi/prediksikan kebutuhan SDM secara kualitas dan kuantitas baik jangka pendek maupun jangka panjang.

1. Mampu menjelaskan konsep dasar perencanaan tenaga kerja
2. Mampu mengidentifikasi metode/tools perencanaan dan menjelaskan parameter yang digunakan untuk memproyeksikan kebutuhan SDM
3. Mampu mengaplikasikan dan menyusun demand & supply kebutuhan SDM untuk jangka pendek dan panjang
4. Mampu menganalisa workforce planning eksisting dan kebutuhan SDM kedepan sesuai dengan strategi kebijakan makro bidang SDM
5. Mampu mengembangkan strategi workforce planning dengan mempertimbangkan kapabilitas internal dan eksternal sejalan dengan perubahan lingkungan bisnis yang kompetitif dan turbulens
6. Mampu mengevaluasi, menciptakan dan menyelaraskan strategi workforce planning yang sejalan dengan perubahan lingkungan bisnis yang kompetitif dan turbulens