Remuneration System

Kemampuan untuk menganalisa, mengembangkan dan mengevaluasi sistem remunerasi.

1. Mampu menjelaskan konsep dasar sistem remunerasi
2. Mampu mengidentifikasi dan menjelaskan sistem remunerasi eksisting, termasuk semua komponen remunerasi yang digunakan
3. Mampu mengaplikasikan sistem remunerasi secara efektif sesuai kaidah dan model yang dapat meningkatkan iklim dan motivasi kerja
4. Mampu menganalisa sistem remunerasi yang digunakan sejalan dengan kebijakan makro bidang SDM untuk meningkatkan internal equity organisasi
5. Mampu mengembangkan sistem remunerasi yang lebih kompetitif baik internal maupun eksternal sesuai dengan kompetensi dan performansi
6. Mampu mengevaluasi, menciptakan dan menyelaraskan sistem remunerasi yang kompetitif sejalan dengan strategi bisnis organisasi dalam rangka meningkatkan value dan performansi organisasi