HRM Strategy

Kemampuan untuk menyusun dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan strategi bisnis organisasi, meliputi workforce planning dan proses pengelolaan SDM secara terintegrasi.

1. Mampu menjelaskan konsep dasar strategi pengelolaan SDM
2. Mampu mengidentifikasi dan menjelaskan strategyc issue pengelolaan SDM eksisting
3. Mampu menggunakan konsep strategi pengelolaan SDM yang disesuaikan dengan arah kebijakan SDM secara makro
4. Mampu menganalisa kesesuaian kebijakan SDM eksisting dan yang akan datang dengan perkembangan bisnis organisasi
5. Mampu mengembangkan strategi pengelolaan SDM dengan mempertimbangkan kapabilitas internal sejalan dengan perubahan lingkungan bisnis yang kompetitif dan turbulens
6. Mampu mengevaluasi, menciptakan dan menyelaraskan antara kebijakan strategi pengelolaan SDM yang sejalan dengan perubahan lingkungan bisnis yang kompetitif dan turbulens