Job enrichment atau memperkaya pekerjaan, yaitu teknik untuk memotivasi karyawan. Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan tingkat tinggi pegawai. Ada 5 (lima) tindakan spesifik yang dapat dilakukan manajer untuk memperkaya pekerjaan bawahan seperti berikut ini.
- Membentuk kelompok-kelompok kerja natural, yaitu mengubah pekerjaan sehingga tiap orang bertanggungjawab terhadap bagian kerjanya.
- Mengkombinasi tugas, yaitu memberi kesempatan kepada pegawai suatu tugas yang lebih dari satu jenis.
- Menciptakan hubungan klien, yaitu memberi kesempatan kepada pegawai untuk berkomunikasi dan menyelesaikan tugas dengan pihak pelanggan.
- Pembebanan vertikal, yaitu memberikan kesempatan kepada pegawai untuk merencanakan dan mengendalikan sendiri pekerjaannya.
- Membuka saluran balikan, yaitu manajer perlu mencari cara yang lebih baik agar pegawai dapat memperoleh balikan yang cepat atas prestasi kerjanya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar