Selasa, 24 Januari 2012

Job Enrichment

Job enrichment atau memperkaya pekerjaan, yaitu teknik untuk memotivasi karyawan. Tujuannya untuk memenuhi kebutuhan tingkat tinggi pegawai. Ada 5 (lima) tindakan spesifik yang dapat dilakukan manajer untuk memperkaya pekerjaan bawahan seperti berikut ini.
  1. Membentuk kelompok-kelompok kerja natural, yaitu mengubah pekerjaan sehingga tiap orang bertanggungjawab terhadap bagian kerjanya.
  2. Mengkombinasi tugas, yaitu memberi kesempatan kepada pegawai suatu tugas yang lebih dari satu jenis.
  3. Menciptakan hubungan klien, yaitu memberi kesempatan kepada pegawai untuk berkomunikasi dan menyelesaikan tugas dengan pihak pelanggan.
  4. Pembebanan vertikal, yaitu memberikan kesempatan kepada pegawai untuk merencanakan dan mengendalikan sendiri pekerjaannya.
  5. Membuka saluran balikan, yaitu manajer perlu mencari cara yang lebih baik agar pegawai dapat memperoleh balikan yang cepat atas prestasi kerjanya.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar